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Vol 1, No 3

1 avril 2004

 

Évaluation des besoins de formation

Compte tenu du contexte économique actuel, les entreprises du secteur manufacturier des équipements de transport doivent devenir rapidement plus compétitives. Cet accroissement de la compétitivité étant étroitement lié avec l’amélioration des compétences tant des gestionnaires que des travailleurs d’atelier, l'AMETVS déposera sous peu une demande de subvention au Fonds national de formation de la main-d’œuvre qui lui  permettra d'implanter, chez les membres, deux outils performants afin d'analyser les besoins de formation. > outils d'évaluation

 

Formations santé et sécurité - Maintenant disponibles!

Les premières formations en santé et sécurité sont maintenant disponibles pour votre personnel.

 

Rôle et fonctions du comité santé et sécurité

Cette formation vous propose des outils simples et fonctionnels afin que les rencontres de votre comité santé et sécurité soient dynamiques et contribuent de façon positive à améliorer votre programme de prévention. > détails

 

Enquête et analyse d'accident

Cette formation permet d'acquérir les connaissances et habiletés nécessaires pour réaliser l’enquête d’accident et l’analyse des actions correctives afin d’éviter que des incidents ne se reproduisent. > détails

 

Affichez vos offres d'emploi!

Vous souhaitez recruter de nouveaux directeurs, ingénieurs ou  ressources techniques, l'AMETVS offre aux membres un service d'affichage d'offres d'emploi. Les offres sont diffusées dans le bulletin électronique régulier de  l'AMETVS qui rejoint plus de 2500 intervenants de l'industrie. > soumettre une offre d'emploi

 

 

Le Carrefour RH propose de nouvelles sections. (Le plan du site vous aidera dans votre navigation.)

 

Point de repère : Prévention

Le point de repère : Prévention dresse une démarche simple permettant d'éviter les coûts élevés et les pertes occasionnées par les accidents du travail et les maladies professionnelles. > détails

 

 

Formation des superviseurs

Vous souhaitez aider vos superviseurs à être plus efficace? Deux formations s'adressent spécifiquement à eux: Gestion des opérations et Gestion des ressources humaines. Les formations débuteront bientôt! De plus, chaque formation est suivie d'une période optionnelle permettant à vos superviseurs de bien intégrer les notions. > détails des formations

 

 

Harcèlement psychologique

La nouvelle Loi sur le Harcèlement psychologique entrera en vigueur à compter du 1er juin 2004. Tout employeur devra mettre en vigueur différentes activités afin de s'y conformer. > lire la chronique

 

 

Vous recevez ce bulletin électronique suite à votre abonnement ou  puisque vous êtes un responsable des ressources humaines au sein d'une entreprise reliée à l'industrie des équipements de transport terrestre.



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