Parce que la concurrence force nos portes, c'est aujourd'hui qu'il faut SAVOIR.

 

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Le programme SAVOIR vise à aider les entreprises du secteur manufacturier des équipements de transport à devenir rapidement plus compétitives grâce à l’amélioration des compétences tant des gestionnaires que des travailleurs d’atelier et ce, en assurant l’intégration des acquis via un programme de suivi et coaching.

• Parce que l'industrie manufacturière des équipements de transport souffre d'une récurrente pénurie de main-d'oeuvre compétente.
   

• Parce que la majorité des entreprises étaient jusqu'à maintenant dans l'impossibilité de se doter d'une dynamique continue de transfert des connaissances et d'actualisation des compétences.
   

• Parce que SAVOIR dispose dès maintenant de méthodes exclusives qui rendent possible la mise en place d'une dynamique simple et concrète permettant la croissance continue des compétences de nos forces de production et de gestion.

Objectif 1: Instaurer une culture de formation continue via l'élaboration de plans de formation adaptés répondant aux besoins de formation du personnel en emploi.

Objectif 2 : Investir dans la formation de formateurs et de formatrices de l’entreprise afin d'améliorer les compétences de la main-d’œuvre et ainsi conserver l’expertise au sein de entreprise.

Objectif 3 : Développer des formations qui permettront d’accroître les compétences des travailleurs afin qu'ils puissent mieux exercer leur emploi ou faire face aux changements organisationnels.

Objectif 4 : Évaluer et suivre les activités de formation afin de vérifier si les objectifs poursuivis ont été atteints, si les compétences visées ont été acquises, si la productivité s’est accrue et si la qualité des produits ou services s’est améliorée. Bref, si l’investissement réalisé en matière de formation s’est avéré rentable.

Dès son adhésion, l'entreprise obtient immédiatement :

• Un système d’identification des besoins pour les gestionnaires (FORGE);

SAVOIR offre également :

• Un Centre de perfectionnement;

• Un fonds de développement;

• Une masse importante de capsules de compétences accessibles en permanence, et créées spécifiquement en fonction des besoins des membres;

• Des partenaires cumulant plusieurs décennies de recherche en formation professionnelle et technique;

• La mesure et la reconnaissance des compétences.

Service des ressources humaines

1 866 499-4494, rh@ametvs.com