Les directeurs des ressources humaines planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un service des ressources humaines et du personnel. En outre, ils élaborent des politiques et mettent en œuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux. Ils représentent la direction et participent activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés.

Exemples d'appellations d'emploi

administrateur/administratrice des ressources humaines
directeur/directrice de l'équité en matière d'emploi - ressources humaines
directeur/directrice de la formation et du perfectionnement du personnel
directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux
directeur/directrice de la santé et de la sécurité au travail
directeur/directrice des relations avec les employés
directeur/directrice des relations de travail
directeur/directrice des relations industrielles
directeur/directrice des ressources humaines
directeur/directrice des services du personnel
directeur/directrice du personnel
directeur/directrice du recrutement
 

Fonctions principales

Les directeurs des ressources humaines exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

• planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'un service du personnel ou des ressources humaines;

• planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services;

• coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement;

• élaborer et mettre en œuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail et négocier des conventions collectives;

• administrer les programmes de perfectionnement, de formation linguistique et de santé et de sécurité des employés;

• conseiller et aider les différents directeurs de service à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel;

• voir à la classification et à l'évaluation des postes;

• organiser et diriger les réunions d'information sur les politiques d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités paritaires;

• gérer le programme de gestion de la qualité de l'entreprise;

• s'assurer que les lois relatives au travail, telle que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées.